 | | 一个甄选候选人时的小技巧 | | 发布时间: 2010-3-11 11:42:41 | 前几天去领一个小奖项，看到本次会议来的新闻媒体也不算少，回来后就突发奇想，到网络去搜搜自己的名字，看看有多少条新闻是与自己有关的信息。没想到，不搜不要紧，一搜后，出来有近10页与自己有关的信息，甚至是连自己以前工作过的单位和岗位情况都被给搜出来了，这时候才真正感觉到网络上流传的“人肉搜索”的厉害。
因为经常招聘和面试人才的缘故，因此，从职业敏感性的角度来思考，如果把这种方式应用到核实人才简历或者一些面试陈述信息的真实性上去，也许有时还真的会有意想不到的收获，尤其是在选拔高级人才的时候，最为适用。举手之劳，值得一试。
| | ( 作者: 曾钦民 | 来源: 原创 ) |
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