现代社会，创新无所不在，推动着社会向前进步。

我们鼓励创新，因为它是社会进步的源泉和动力。同时，我们也强调传承，传承一些历史证明应该传承的事物和方法，因为它们是基础，更是创新的基石。

很多人以为创新就意味着放弃传统，从头再来，重做一套，结果事得其反。不仅没有取得实效，而且浪费大量人力和时间。现在想起一些传统好的做法，拾起来与大家共享：

1、师徒制。很多人应该都记得以前刚参加工作，单位都会为新员工指定一名师傅，负责工作传帮教。这样一来一是新员工有人教，教的人有责任心。新员工不仅学工作，还学习师傅的做人，成长的也快。

2、试点制。以前遇到有一些不太成熟、没把握的办法或不适合马上全面推开的事物，都先选择一个或几个点，先试点、总结，成熟了再全面推开。这样即使有些不良反映，面不会太广。而且在试点的过程中，可以边发现问题、解决问题边总结、改正缺点，使办法更完善。

3、推介会。新产品一推出，其功能、特点还不为消费者所知，来一场或几场产品推介会，面向产品定位的消费群，一是员工熟知，一是消费者熟知，还扩大了影响和产品的知名度。

4、“微服私访”。要想了解有关情况，预先通知单位和相关人员，获取的信息大部分是不真实的。只有不打招呼、不按预定程序和指定人员，深入群众、深入实际，才能获取真实情况，有利于做出正确的决策。