您好：
  
    对于您这种情况，现在应当在公司有相应的社保福利，能帮您解决的就是基本的住院医疗当中的部分花费，建议再对应补充意外+重大疾病+定期寿险责任保障，同时经济上支持也可以提前为未来晚年储备一些养老金，用于基础意外及健康方面的成本可以控制在家庭年收入的10%左右比较合理，如果同养老一起规划这个比例可以设置在20%左右！

    对于意外保障额度，可以设定为3-5倍年收入比较合理，重大疾病保障建议考虑20万左右比较合理，具体的额度设定为多少还是需要与您有进一步的沟通以后再确定比较有效！

    保险，最重要的功能在于保障，一开始进行保险规划，一定以保障为重，切勿过多的要求分红或养老，需求明确以后可以直接与专业、中肯的保险从业人员进一步沟通确定一下，共同协商制定对应的解决方案即可！